据重庆日报4月6日讯：在位于西永的沙坪坝区科技企业孵化器里，有一家已孵化成长起来的重庆寰瑞生物科技有限公司，董事长王建是一位博士。这是一位在“双引”中被激活的本土人才，并已在创新创业上创出了自己的好项目。

在沙坪坝区科技企业孵化器这一平台里，王建利用自己的知识，带领20多位研究生、本科生，先后研发出多项成果，投入重庆、上海等地的市场。

前不久，王建所带领的团队研发出来一项目前在国内都处于领先地位的产品，该产品一问世，北京等地的投资商都要花大价钱购买。但公司为了把创业做大，选择了对方以参股方式合作。这一创新成果投入市场后，年销售额将达10亿元以上。

政策和服务激活本土人才资源

凡是新批准设立的、博士后研究人员从事科研和技术创新的工作平台，给予20万元一次性建设资助经费；进入工作平台工作的全职博士后，每人每2年给予10万元的资助……在沙坪坝区，像这样激活本土人才的政策在不断地出台。

“沙坪坝区有各级各类本土科技人员8万余人，把这支本土人才队伍的作用发挥出来，是‘双创’中的一股巨大力量。”区委人才办主任周会锡说，区里通过制订和完善政策，通过做好服务来激活本土人才资源。

沙坪坝区域内有19所高校，这是沙坪坝区重要的本土人才资源库。去年，在激活本土人才中，区政府与区域内的多所高校签订了人才战略协议，并出台10条具体的措施，从租金补贴、融资支持、研发奖励等10个方面，鼓励高校内的人才进行创新创业。

为鼓励本土人才更好地成长，更好地发挥作用，区委人才办、区人社局在本级职权范围内，进行人才队伍建设的改革，突破一些不利于人才集聚、培养的框框，为本土人才发挥作用排除体制、机制上的障碍。

如在人才的评定上，打破文凭限制，从注重政治素质、注重实际业绩、注重适应市场的能力等方面进行评定；对镇一级的农业科技人才评定中级以上的职称，注重实绩，不以文凭和职称外语等限制；对镇一级的卫生、学校、以及企业评定职称，不考外语，把有质量的工作总结作为论文对待。在事业单位急需紧缺人才引进上，按实际需要设置特设岗位，解决引进人才职称晋升难题；在国有企业引进高端人才上，打破工资总额的限制，让市场和业绩说话，让人才有更多的发挥作用的空间。

为鼓励本土、特别是高校毕业生创新创业，沙坪坝区还建立起高校毕业生创业启动金、创业补贴等制度。对登记失业的高校毕业生创业者，可申请5000元至1万元的创业启动金，实行还本不计息；全日制高校毕业生创办并带动3人以上稳定就业1年以上的，根据企业招用员工的数量，可申请2000元/人，但最高不超过2万元的一次性补贴。

人才资源激活引来众多创新创业项目

刘强和朱平是沙坪坝区足下软件学院培养出来的本土人才，两人在校期间就参与学校众创空间锻炼，并成立了自己的工作室。毕业后两人一起在沙坪坝区创业，成立了重庆伊歌信息技术有限公司。

在创业中，公司开发了针对高端进口汽车的综合服务平台“i车行”app项目，目前已有1200家国内进口汽车经销商作为营销媒介，拥有国内30万进口车爱好者活跃用户，已累计促成5000余辆汽车销售，年销售额达6000万元。

沙坪坝区用政策措施、搭建平台等，激活了本土人才资源后，为创新创业，引来了众多的产业发展项目。

据沙坪坝区委人才办统计，近两年来，通过激活本土人才资源，并依托本土人才，引进来各类创新创业项目172个。

对这些通过激活人才创新创业积极性引进和激活的创新创业项目，沙坪坝区的政策和服务也起到了好的促进作用。如在对博士王建的创新创业扶助中，区科委就帮助其落实区级创新基金30万元，申报国家级创新基金270万元，并免费为其申报成功1项发明专利、多项实用新型专利。

本土人才资源激活并发挥作用后，促进建成了市级以上的科研平台137家，其中国家级重点实验室、工程技术中心20家，这些平台上已集聚起科技人才2万余人；同时，通过已经建成的30余家各类孵化器和众创空间，聚集起创业人才7.8万人。 


 

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