重庆商报10月13日讯 58同城近日发布了《2012-2016年5年就业趋势报告》（以下简称《报告》），《报告》显示，全行业平均薪资从2012年的4891元增长到2017年的6289元，其中随着消费升级的风口，过去5年之前，第三产业的招聘需求旺盛，一些互联网新兴产业裹挟着更多人才，改变着人们的生活。

宅男宅女

助推物流业壮大

《报告》显示，2012到2016年的5年时间里，企业招聘需求量的前10排名中，普工/技工、餐饮、物流/仓储、家政保洁/安保、司机/交通服务的需求一直保持着稳定的增长，且连续5年蝉联企业招聘需求前10榜单。

就最近2年而言，相比2015年，普工/技工2016年的企业需求增长了16.08%；餐饮的企业需求增长了6.42%；物流/仓储的企业需求增长了18.07%；家政保洁/安保的企业需求增长了46.30%；司机/交通服务的企业需求猛增了90.81%。

《报告》指出，电子商务、物流以及O2O的发展大趋势，不得不归功于宅男宅女们的推动——曾经的次日送达、当日送达已经变成了如今的2小时、1小时送达，从而席卷着物流企业的用工需求不断上涨；“懒人”们更是促进了O2O为代表的上门服务成为习惯，例如在家政行业，一键下单预约让人们越来越频繁地借助家政保洁“阿姨”来打扫自家。

同样是在2012年，打车、租车等移动出行的商业模式兴起，经过几年的发展，培养了用户打车需求的同时，也让更多司机加入了网约车队伍。

无人零售兴起

技术型人才更吃香

当然，在2012到2016年的5年里，也有一些领域的企业招聘需求略有下降。《报告》显示，传统零售业，例如超市、百货行业的招聘需求就有所下滑。跟2012年一样，超市、百货为代表的传统零售在2016年依然在当年的企业需求量排名中位列第5，但相对于2015年，其企业需求比率却是5.55%的负增长。客服方面的企业需求从2012年的企业需求量排名第7下降到了2016年的排名第9，相比2015年，其2016年出现了35.49%的负增长。

《报告》指出，随着无人零售、新零售新兴概念的抬头，传统零售领域的人力成本正在下降，也进一步将劳动力从机械的重复性劳动中解放出来，通过技术和专业度提升为更具竞争力的人才。成都等地已开始建立首个以新零售人才培养为方向的孵化基地，满足未来即将到来的新型商业模式对人才的需求。 

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